寿光市圣都中学

关于临时聘用人员考核管理、基本养老保险

缴纳等的规定

（2018年1月23日经寿光市圣都中学三届三次教代会通过）

为提升服务质量，保障临时聘用教职员工权益和退休后的基本生活，增强单位归属感。经校委会研究决定，按山东省劳动和社会保障厅文件规定，对本单位临时聘用教职员工养老保险问题作如下规定：

一、按山东省劳动和社会保障厅文件规定，签订临时聘用合同或形成事实劳动关系的人员，可以按照规定享受缴纳城镇企业职工基本养老保险待遇。

二、多数聘用人员按最低保险基数3269元缴纳，超出最低保险基数人员按实际工资基数缴纳养老保险。

三、缴纳城镇企业职工基本养老保险待遇之前，学校按照工作完成情况及考核以每年50.00元/月幅度为临时聘用教职员工提升工资待遇，500.00元封顶。

四、临时聘用人员的考核   

1、考核方式： 分口考核、无记名评价   

各口根据工作实际每学年度组织1--2次分别计分排队；所有聘用人员每月休班四天，因私请假累计超过一月者，不予考核。

1）教学口的临时聘用教师由分管校长负责，按照德、能、勤、绩的考核标准打分综合排队。

2）行政口（含党政办、工会办、财务处、宣传中心、校友联谊中心、档案室）由分管校长负责，召集行政口中层、教研组长、备课组长（每级部3--5人）组成班子予以考核。按照优秀6分、称职5分，基本称职3分，不称职0分计分排队。

3）教学处、教育处口（含电教中心、成长指导中心、师训处、艺体中心、教改办、阅卡室、图书室）由分管校长组织相关中层及各级部班主任代表（随机抽取每级部3--5人）组成班子对相关人员予以考核。计分办法同行政口。

4）总务口（含膳食处）由分管校长负责，组织召集相关中层及各级部班主任代表（随机抽取每级部3--5人）组成班子对相关人员予以考核。计分办法同行政口。

2、考核结果利用

1）级部聘用教师年度排名在级部全体教师中列后十名，各口聘用人员年度考核排名在后三名（两次考核叠加平均排名）者，由相关校长主任约谈警告，并取消当年度提升工龄工资待遇，满十年时缓一年缴纳养老保险；连续两年排名在级部后十名、各口后三名者，按照规定予以解聘。  

四、补充说明

1、缴纳养老保险人员范围：在职聘用人员；距法定退休年龄（男60周岁女50周岁）不足十五年，按相关规定不能缴纳养老保险的社保费用按既定标准随工资发放。

2、聘用合同一年一签。双方签订聘用劳动合同后，若聘用人员因个人违法犯罪等原因被单位解聘，单位有随时解聘权利，且不再承担相应后续养老保险事宜。双方签订聘用劳动合同后，聘用人员欲提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。年满六十岁，按照国家延迟退休相关规定和本人意愿、身体情况等决定是否签订聘用劳动合同。

3、在上述单位及本单位连续工作已满10年的聘用人员，续订劳动合同时，按照《劳动法》的规定执行，如果考核连年优秀，可申请签订无固定期限的聘用合同。 

4、聘用人员缴纳养老保险费的基数按照本地社保部门规定的养老资费最低费用确定。

5、参加养老保险的聘用人员与用人单位终止聘用合同时，由单位向养老保险经办机构申请办理停止缴纳基本养老保险费手续，即可中断缴纳养老保险费。与单位解除或终止劳动关系时，养老保险个人账户由最后一个缴费地的社会保险经办机构负责管理，并不间断计息。待再次就业并重新缴费后，由当地社会保险经办机构负责为其接续个人账户及养老保险关系。

6、本规定自通过之日起执行。不明事宜由双方协商解决，解释权归寿光圣都中学校务委员会负责。

                      寿光市圣都中学                                                                 

                         2017年9月