一、根据学校教学工作及课程改革的需要，制定教师发展和培训计划。

二、结合学校教师培养目标，加强教师队伍建设。组织教师参加各级各类教学竞赛、优质课评比，加大对青年教师、骨干教师、名师的培养力度。组织教师参加校本培训、各级各类业务培训、继续教育、青蓝工程和师徒结对等活动，提高教师理论素养和业务水平

三、有计划的组织教师学习教育理论，树立师德信念，抓好师德建设。建立健全教师业务档案，做好教师师德测评等相关工作。

四、配合教科室，组织、督促、指导全校教师撰写各级各类教科研论文，营造浓厚的教育、教学科研氛围；做好学校教科研课题的申报、论证、结题及成果的鉴定、评奖、推广和应用工作。

五、组织好青年教师学历培训和学历提高教育工作。

六、组织好学科基本功和通用基本功培训，尽快提高教师的的整体素质。把普通话纳入教师业务考核、学生评价和班级日常管理中，经常开展普通话达标竞赛活动。

七、按照上级要求，组织好各级骨干教师培训，市级必训人员足额完成培训学时。组织教师微机考试等。

八、做好上级部门安排的各项教师队伍建设工作。